不許可を出さない体制を、御社に。
外国人雇用は、
「申請が通るかどうか」ではなく、
継続的に安定して管理できるかどうかが重要です。
当事務所では、企業様向けに
在留資格業務の包括的サポート（顧問契約）をご提供しています。
このような企業様に選ばれています
- 外国人社員を継続的に雇用している
- 今後、外国人採用を拡大したい
- 更新時の不許可リスクが不安
- 人事担当者の負担を軽減したい
- 入管対応を専門家に任せたい
- 法令遵守体制を整えたい
在留資格は「管理業務」です
外国人雇用において重要なのは：
✔ 採用前の要件確認
✔ 雇用条件の適正設計
✔ 在留期限管理
✔ 更新時の事前診断
✔ 会社資料の整備
✔ 不許可リスクの事前回避
単発の申請対応ではなく、
継続的なリスク管理体制の構築が必要です。
サービス内容
対応業務
- 在留資格認定証明書交付申請
- 在留資格変更許可申請
- 在留期間更新許可申請
- 家族滞在関連申請
- 理由書作成
- 不許可リスク診断
対応在留資格
- 技術・人文知識・国際業務
- 特定技能
- 技能
- 経営・管理
- 家族滞在
- 永住申請
業種に応じた制度設計のご相談も可能です。
顧問契約プラン
ライトプラン（月額3万円）
- 人事担当者様からの随時相談（電話・メール）
- 新規採用時の要件チェック
- 更新前のリスク診断
- 雇用条件の簡易確認
- 年1回コンプライアンス確認
※申請報酬は別途（顧問割引あり）
スタンダードプラン（月額5万円）
ライトプラン内容に加え：
- 理由書作成支援
- 追加資料対応サポート
- 外国人社員向け制度説明（年1回）
- 社内フロー整備助言
- 不許可時の改善提案
※申請報酬20％割引
アドバンスプラン（月額10万円）
スタンダード内容に加え：
- 申請業務優先対応
- 書類作成実務の包括支援
- 定期面談（年2～4回）
- 監査・調査対応助言
- 特定技能受入体制整備支援
- 法令遵守体制構築支援
※申請報酬30％割引
当事務所の強み
1．審査官視点での精査
形式的な書類作成ではなく、
実質審査を想定した構成を行います。
2．理由書作成を重視
単なる書類提出ではなく、
論理構成に基づいた申請を行います。
3．企業資料の整備支援
決算書・雇用契約・業務内容説明など、
審査で重要となる資料整備をサポートします。
4．継続的リスク管理
更新・変更時のトラブルを未然に防ぎます。
ご相談の流れ
- お問い合わせ
- 現状ヒアリング
- リスク診断
- プランご提案
- 顧問契約開始
まずはご相談ください
外国人雇用は、
トラブルが起きてから対応するのでは遅い場合があります。
継続的に安心できる体制を整えませんか。
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